在职场上，女性是否显得比较无能？否则美国图书市场上大量职业指导丛书为何多为女性而写。

    美国麻省理工斯隆管理学院职业发展办公室主任杰克·威尔伯认为，这个命题让他产生的第一反应就是明显的性别歧视，但如果进一步思考，鉴于女性自身的特点，开辟对她们的职业指导市场有很大的发展前景。

    女性职场丛书畅销

    ２０多年前，《华尔街日报》曾用“玻璃天花板”一词来描述对职业女性的无形壁垒。虽然高层职位对女性来说并非遥不可及，却无法真正接近。“玻璃天花板”下到底隐藏着怎样的秘密？许多职业女性迫切需要寻求这个答案。

    而对职业女性而言，一些男性撰写的职场丛书并不能完全满足她们的需求。出版商威尔·威瑟分析说，男性撰写的职业指导丛书不可避免地折射出一些男性的成功法则，而职业女性需要一些符合她们自己经历的东西。

    美国赫斯特杂志集团女总裁凯茜·布莱克的《布莱克成功法则》应时而出。布莱克是广告销售行业的女先锋，曾任《今日美国报》总裁，被《财富》杂志评为“２００６年度美国企业最有权力的５０位女性之一”。在书中，她通过自身经历，向广大职业女性提供建议，教她们如何获得职场成功。

    《布莱克成功法则》开辟了女性撰写女性职场丛书的先河，甫一出版，即受到职业女性追捧，成为２００７年度畅销书。继布莱克之后，一些女性纷纷出书，发表女性职业指导观点，有的甚至颇具争议性。

    譬如，麦肯广告公司纽约办事处负责人尼娜·迪塞萨撰写的《引诱男孩俱乐部》一书，大胆倡议“打破男性傲慢与无上权力的坚不可摧的堡垒”，并称其中一个武器就是“引诱与控制的艺术”。迪塞萨说，不能将此“引诱”与“性”混淆，因为前者是一种出色的商业策略，而后者则不是。她还认为，书中的一些观点同样适合男性去阅读。

    与《引诱男孩俱乐部》不同的是，由凯特琳·弗里德曼与金伯莉·尤瑞编写的《女孩指导你适应职场》一书虽然语言古板，却尝试用鼓励的方式去点燃职业新女性的热情。“不要接受你是一个永远得不到自己想要的东西的女孩。相反，要去做一个能让自己实现梦想的女孩。”

    女性职场丛书畅销从一个侧面反映了目前美国职场上的“玻璃天花板”现象，表明女性在职场面临着比男性更多的困惑。“玻璃天花板”现象的顽固存在，女性职场地位改变的速度之慢，都督促女性去作更多努力。

    “玻璃天花板”下的真相

    布莱克自身的成功，给了职业女性以继续进取的希望；迪塞萨的大胆，为她们提供了向男性挑战的策略；而弗里德曼和尤瑞的热情则使她们充满干劲。三者共通之处就是揭开职业女性不同于男性的弱点，也就是“玻璃天花板”下女性需要打破的壁垒，并给予治疗，从而引起共鸣。

    女性与生俱来的优点是直觉力、倾听能力强以及充满爱心。但阻碍她们职场发展的因素也有很多。

    波士顿心理学家艾丽斯·多马曾接待一名女性问诊者。常人看来，她似乎已经拥有美好生活的一切——美满的婚姻、４个听话的孩子、富有的生活、健康的身体以及匀称的身材。而她之所以求助于心理专家，是因为她受不了家里经常的凌乱不堪。

    多马说，这是一个典型的完美主义者的表现。要求完美在女性身上表现得更为突出。女性经常产生焦虑，因为即使她们身边的１２件事情中有１１件很好，她们也会将焦点调到那件不好的事情上。

    １０年前，曾有人对一些夫妇进行为期３个月的跟踪调查。结果发现，大体上男性每天只担心３件事情，而女性几乎每天要担心１２件。

    完美主义对职场发展来说非常有害。假如你的老板星期一安排你一星期内做５件事情，而你却发现直到星期五上午，你只尽善尽美地完成了其中一项，而剩下的四项工作已经根本来不及去做。那么，在这种情况下，你的老板会高兴吗？

    美国还有一本畅销职业指导书《谈判力——职场女性最需要开发的生存潜能》，作者是卡内基－梅隆大学经济学教授琳达·巴布科克及其助手萨拉·拉斯谢弗。在写这本书之前，她们与世界各地不同年龄、种族、行业的女性讨论“谈判”问题，结果发现女性大多不会为了得到自己想要的东西去谈判。

    譬如，一男一女两名学历、经历都相似的应聘者，公司给他们开出同样的年薪７万美元。两人都觉得有点低，但是女性很有可能就接受了；而男性则会与公司进行谈判，结果他拿到了７．７万美元的年薪。

    巴布科克认为，当今社会仍然存在很多对女性的禁锢，通常父母、老师、同事或者朋友会告诉她们哪些事情应该做，哪些不该做，这些条条框框还被媒体与主流文化不断重复着，直到女性也认为这些就是她们自己的想法。而每每产生新想法时，由于这些观念的束缚，她们往往会打消谈判的念头。

    “我们知道这是一个真相——女性不会去要求她们自己所想和所要的，而且为此承受了很严重的后果，”巴布科克说。她还认为，男性因为会展现自己，从而不断向前进步；而女性由于不去要求，则失去了几十甚至上百个改善生活、增添快乐的机会。

    打破规则实现职场目标

    当然，这并不是说女性难以在职场发展。以职场丛书为媒介，越来越多的成功女性通过自己的经历告知职业女性要打破男性主宰商业的一贯思维，勇于争取更高的职位。通过这些丛书，作者们希望唤起女性的潜能去适应职场发展。

    迪塞萨就建议职业女性将男性果断、集中精力、愿意冒险的特点，与女性热情、倾听、有教养的特点相结合。在《引诱男孩俱乐部》一书中，她提到，“学着感谢男性；记住女性也为成功而兴奋；不要做安静的成功者；打破旧规则，建立自己的……”

    不管是讨论有趣还是严肃的问题，迪塞萨始终鼓励女性要有“能做”的自信与“不妥协”的态度，这样才能使得女性能按照梦想，想走多高就走多高。

    而布莱克的《布莱克成功法则》一书则并不局限于鼓励职业女性一直攀登职场高位。她认为，并不是每一个进入职场的人都想成为执行官或者总裁，也许有人只想在最小限度的压力下获得职业成功，有人仅仅想寻找解决老板与雇员间矛盾的答案，也有人只是希望让圆满的工作与快乐的生活并存。

    不管是否有职场野心，《布莱克成功法则》只是试图帮助女性去达到她们在职场上的不同目标。（何奕萍）